107.11.09-工作績效考核表範例-詹翔霖老師年終考核表

107.11.09-工作績效考核表範例-詹翔霖老師年終考核表 人員年終考核表 考核期間 年 月 日 至 年 月 日 填表日期 年 月 日 姓 名 詹翔霖 單位名稱 企管系 職務名稱 兼任副教授 考核項目 權重 內 容 評分標準 主任 評分 校長 評分 一 工作績效 30分 指能在預定時間內確實完成所賦予之工作 100%如期完成 尚能90%如期完成 尚能80%如期完成 須催促方能達成70% 做事緩慢毫無效率 30 30 30-26 25-21 20-16 15-11 10-0 二 工作品質 30分 指能正確執行交辦工作 未曾發生錯誤 正確率在90%以上 正確率在80%以上 正確率在70%以上 經常錯誤 30 30 30-26 25-21 20-16 15-11 10-0 三 配合度 20分 指對於加班、輪休、主管交辦事項及與同事間互相合作協調的意願與態度 全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間 大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳 偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可 偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差 不太理會主管要求且難以與人配合 20 20 20-17 16-13 12-9 8-5 4-0 四 責任感 20分 指負責盡職的態度 非常盡職，可放心交付工作 可賦予一般責任而交付工作 偶爾推諉卸責 時常推卸責任 缺乏責任感 20 20 20-17 16-13 12-9 8-5 4-0 五 獎懲情形 參考 直屬長官評比分數可參考個案年度獎懲情形 嘉獎 記功 申誡 記過 次 次 次 次 考核總分 主任評分+校長評分/2： 考核結果 (甲乙丙丁) 甲等 考核獎懲 □甲等：給與一個半月工資之一次年終獎金 □乙等：給與一個月工資之一次年終獎金 □丙等：不予獎勵 □丁等：解僱 備 註 承辦人：　　　　　　　　　　　主任： 校長：